- Главная
- Вопрос: В учреждении есть сотрудники, работающие по сменному графику работы. Отпуск запланирован на 27 декабря 2018 года продолжительностью 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019 года (с учетом ст. 120 ТК РФ). У работников другое мнение, что отпуск не продлевается, так как для сменщиков понятие нерабочих и праздничных дней искажается в связи с тем, что праздники для них не выходные, а выходные у них по графику. Кто прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В учреждении есть сотрудники, работающие по сменному графику работы. Отпуск запланирован на 27 декабря 2018 года продолжительностью 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019 года (с учетом ст. 120 ТК РФ). У работников другое мнение, что отпуск не продлевается, так как для сменщиков понятие нерабочих и праздничных дней искажается в связи с тем, что праздники для них не выходные, а выходные у них по графику. Кто прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ