- Главная
- Вопрос: Работник перед трудоустройством в образовательное учреждение получил направление на предварительный медицинский осмотр. Но в момент трудоустройства результаты не предоставил, предоставил их позже. Допуск терапевта к работе есть, но дата заключения позже даты трудоустройства. Есть ли в таком случае нарушения работодателя? По результатам специальной оценки условий труда вредностей на этой должности не выявлено. Может ли работник проходить предварительный медицинский осмотр уже после трудоустройства или это нарушение со стороны работодателя? Какова ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник перед трудоустройством в образовательное учреждение получил направление на предварительный медицинский осмотр. Но в момент трудоустройства результаты не предоставил, предоставил их позже. Допуск терапевта к работе есть, но дата заключения позже даты трудоустройства. Есть ли в таком случае нарушения работодателя? По результатам специальной оценки условий труда вредностей на этой должности не выявлено. Может ли работник проходить предварительный медицинский осмотр уже после трудоустройства или это нарушение со стороны работодателя? Какова ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ