Вопрос: Работодатель хочет издать распоряжение для установления "дежурств на телефоне" дома в выходные дни. Дежурство представляет собой способ организации труда, когда работник, находясь в законном выходном, должен "дежурить" у телефона, и в случае необходимости, "по звонку" явиться на работу для выполнения каких-либо задач. И, казалось бы, все понятно, если мы привлекаем работника к работе в выходной, необходимо соблюсти процедуру привлечения к такой работе, а также оплатить работу в повышенном размере. Что делать, если работник "продежурил" у телефона в выходной, но в итоге у работодателя не возникло потребности в вызове его на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.