- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 24.05.2018. До конца календарного года (31.12.2018) работник не планирует брать отпуск. В заявлении на предоставление отпуска в 2019 году он указал даты отпуска: на 7 с 13.05.2019 и на 21 с 19.08.2019. До конца рабочего года (23.05.2019) сам работник не желает брать полностью отпуск (28 календарных дней). Обязан ли работодатель в этом случае не учитывать желание работника и составить график отпусков таким образом, чтобы работник до конца своего рабочего года отгулял полностью 28 календарных дней? Может ли быть работодатель привлечен к ответственности, если работник не отгуляет за свой рабочий год полностью отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 24.05.2018. До конца календарного года (31.12.2018) работник не планирует брать отпуск. В заявлении на предоставление отпуска в 2019 году он указал даты отпуска: на 7 с 13.05.2019 и на 21 с 19.08.2019. До конца рабочего года (23.05.2019) сам работник не желает брать полностью отпуск (28 календарных дней). Обязан ли работодатель в этом случае не учитывать желание работника и составить график отпусков таким образом, чтобы работник до конца своего рабочего года отгулял полностью 28 календарных дней? Может ли быть работодатель привлечен к ответственности, если работник не отгуляет за свой рабочий год полностью отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ