- Главная
- Вопрос: Как оформляется и оплачивается, и должен ли работник (педагог дополнительного образования) работать в выходной день, если этот выходной день перенесен с нерабочего праздничного дня, а для работника этот день является рабочим по индивидуальному графику, прописанному в трудовом договоре. Например, 4 ноября. Выходной день перенесен на 5 ноября. У педагога по графику воскресенье - выходной, понедельник - рабочий день. Должен ли педагог работать 5 ноября (пн) или он для него также выходной? Если должен, то как оплачивается: в обычном порядке, так как работа по графику? Или согласно ст. 153 ТК РФ - как работа в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Как оформляется и оплачивается, и должен ли работник (педагог дополнительного образования) работать в выходной день, если этот выходной день перенесен с нерабочего праздничного дня, а для работника этот день является рабочим по индивидуальному графику, прописанному в трудовом договоре. Например, 4 ноября. Выходной день перенесен на 5 ноября. У педагога по графику воскресенье - выходной, понедельник - рабочий день. Должен ли педагог работать 5 ноября (пн) или он для него также выходной? Если должен, то как оплачивается: в обычном порядке, так как работа по графику? Или согласно ст. 153 ТК РФ - как работа в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ