- Главная
- Вопрос: Сотрудник на работе (мужчина) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Супруга у него официально не трудоустроена. Имеет ли право сотрудник оформить данный отпуск. Если да, то с какого дня (после окончания отпуска по беременности и родам супруги или с любого дня после рождения ребенка)? Какие документы он должен предоставить для получения данного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник на работе (мужчина) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Супруга у него официально не трудоустроена. Имеет ли право сотрудник оформить данный отпуск. Если да, то с какого дня (после окончания отпуска по беременности и родам супруги или с любого дня после рождения ребенка)? Какие документы он должен предоставить для получения данного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ