- Главная
- Вопрос: Если в медицинском заключении, выданном по результатам прохождения периодического медосмотра, указано противопоказание к одному из видов работ, выполняемых работником, можем ли мы не отстранять его полностью от выполняемой работы, а издать приказ о недопуске к конкретному виду работ, так как помимо конкретного вида деятельности, который запрещен работнику, он выполняет еще ряд других обязанностей, которыми он может заниматься без выполнения запрещенной по медицинским показаниям работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Если в медицинском заключении, выданном по результатам прохождения периодического медосмотра, указано противопоказание к одному из видов работ, выполняемых работником, можем ли мы не отстранять его полностью от выполняемой работы, а издать приказ о недопуске к конкретному виду работ, так как помимо конкретного вида деятельности, который запрещен работнику, он выполняет еще ряд других обязанностей, которыми он может заниматься без выполнения запрещенной по медицинским показаниям работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ