- Главная
- Вопрос: Работодатель ежегодно вводит в штатное расписание должности на определенный период (не превышает 4 месяца) с целью приема на данные должности студентов, обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, для прохождения производственной практики. С принимаемыми работниками заключаются срочные трудовые договоры. Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, вводимых ежегодно в штатное расписание на определенный период, не превышающий 4 месяца (для выполнения работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель ежегодно вводит в штатное расписание должности на определенный период (не превышает 4 месяца) с целью приема на данные должности студентов, обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, для прохождения производственной практики. С принимаемыми работниками заключаются срочные трудовые договоры. Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, вводимых ежегодно в штатное расписание на определенный период, не превышающий 4 месяца (для выполнения работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ