- Главная
- Вопрос: Сотрудник учреждения социального обслуживания принят на должность воспитателя, установлен суммированный учет, учетный период - год. Через какое-то время с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано: "По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя на 1,03 ставки". Является ли это нарушением? Или должен ли быть заключен отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,03 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник учреждения социального обслуживания принят на должность воспитателя, установлен суммированный учет, учетный период - год. Через какое-то время с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано: "По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя на 1,03 ставки". Является ли это нарушением? Или должен ли быть заключен отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,03 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ