- Главная
- Вопрос: Как правильно уменьшить норму рабочего времени при нахождении в отпуске, больничном, отпуске без содержания зарплаты, и другие периоды отсутствия по уважительной причине? Возможны 2 варианта: уменьшение нормы по пятидневной рабочей неделе (405 х на количество рабочих дней месяца); уменьшение нормы на часы, приходящиеся по графику работы (сутки через четверо). При этом на предприятии установлены: 2 графика работы: сутки через четверо и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; 40-часовая рабочая неделя; суммированный учёт рабочего времени - 1 год. Какой из двух вариантов правильный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Как правильно уменьшить норму рабочего времени при нахождении в отпуске, больничном, отпуске без содержания зарплаты, и другие периоды отсутствия по уважительной причине? Возможны 2 варианта: уменьшение нормы по пятидневной рабочей неделе (405 х на количество рабочих дней месяца); уменьшение нормы на часы, приходящиеся по графику работы (сутки через четверо). При этом на предприятии установлены: 2 графика работы: сутки через четверо и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; 40-часовая рабочая неделя; суммированный учёт рабочего времени - 1 год. Какой из двух вариантов правильный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ