- Главная
- Вопрос: Работник был предупрежден о том, что его должность попала под сокращение. Работодатель по письменному согласию работника расторгнул трудовой договор досрочно, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Работнику выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении (средняя зарплата за 2 месяца). При расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 217 НК НДФЛ не удерживается, если сумма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник был предупрежден о том, что его должность попала под сокращение. Работодатель по письменному согласию работника расторгнул трудовой договор досрочно, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Работнику выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении (средняя зарплата за 2 месяца). При расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 217 НК НДФЛ не удерживается, если сумма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ