Вопрос: В октябре месяце мною были использованы дополнительные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные дни. Вместо двойной оплаты труда, работодателем была мне предложена одинарная оплата + эти дополнительные дни отдыха. Сохраняется ли размер заработной платы в том месяце, в котором данные дни отдыха использованы? Что означает фраза из Закона, что дни отдыха в данном случае оплате не подлежат? Эти дополнительные выходные дни вычитаются из заработной платы так же как административный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.