- Главная
- Вопрос: В унифицированной форме приказа Т-5а в разделе Основание указано: "изменение к трудовому договору; или другой документ". Из буквального толкования следует, что основанием перевода не всегда является изменение к трудовому договору. Что подразумевается под оговоркой "или другой документ"? В каких случаях при переводе работника на другую работу не требуется изменять трудовой договор? Какова ответственность работодателя при переводе работника на другую работу без оформления изменений к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В унифицированной форме приказа Т-5а в разделе Основание указано: "изменение к трудовому договору; или другой документ". Из буквального толкования следует, что основанием перевода не всегда является изменение к трудовому договору. Что подразумевается под оговоркой "или другой документ"? В каких случаях при переводе работника на другую работу не требуется изменять трудовой договор? Какова ответственность работодателя при переводе работника на другую работу без оформления изменений к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ