- Главная
- Вопрос: Работодатель задался целью любой ценой уволить работника. Для достижения заданной цели работодатель проводит в отношении работника комплекс мероприятий (одностороннее снижение заработной платы, не предоставление документов, моральное давление и т.д.). Какова ответственность работодателя за понуждение к увольнению? В какие инстанции следует обратиться работнику за защитой своих прав в описанной ситуации? Каковы признаки квалификации деяний, подпадающие под категорию - понуждение к увольнению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель задался целью любой ценой уволить работника. Для достижения заданной цели работодатель проводит в отношении работника комплекс мероприятий (одностороннее снижение заработной платы, не предоставление документов, моральное давление и т.д.). Какова ответственность работодателя за понуждение к увольнению? В какие инстанции следует обратиться работнику за защитой своих прав в описанной ситуации? Каковы признаки квалификации деяний, подпадающие под категорию - понуждение к увольнению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ