- Главная
- Вопрос: Работнику предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда - 7 дней. Составляется график отпусков на 2019 год. Нужно включить этот отпуск в график. Будет ли нарушением запланировать в графике отпусков полный отпуск (7 календарных дней)? Рассчитать точное количество дней отпуска не предоставляется возможным, т.к. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время, а в конце 2018 года мы не можем знать будет ли работник болеть, брать отпуск за свой счет и т.д. в 2019 году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работнику предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда - 7 дней. Составляется график отпусков на 2019 год. Нужно включить этот отпуск в график. Будет ли нарушением запланировать в графике отпусков полный отпуск (7 календарных дней)? Рассчитать точное количество дней отпуска не предоставляется возможным, т.к. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время, а в конце 2018 года мы не можем знать будет ли работник болеть, брать отпуск за свой счет и т.д. в 2019 году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ