- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 186 ТК работник-донор может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов, за это ему предоставляется другой день отдыха. После дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А как быть с "другим" днем, если работник вышел на работу в день донорства? Его нельзя присоединять к отпуску и он не "сгорает" через год не использования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Согласно ст. 186 ТК работник-донор может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов, за это ему предоставляется другой день отдыха. После дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А как быть с "другим" днем, если работник вышел на работу в день донорства? Его нельзя присоединять к отпуску и он не "сгорает" через год не использования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ