- Главная
- Вопрос: После сокращение сотрудников директор распределил их обязанности между оставшимся коллективом и прописал новые должностные инструкции с добавлением новых пунктов без согласование с работником. На момент выдачи мне новых должностных инструкций я являлась матерью одиночкой с ребёнком до 3 лет. Ни какого согласование на сверхурочную работу не было. Должностные инструкции не соответствуют "Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служителей" на который ссылается в конце директор. Является ли это нарушением моих прав и что необходимо сделать для отмены данных должностных инструкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: После сокращение сотрудников директор распределил их обязанности между оставшимся коллективом и прописал новые должностные инструкции с добавлением новых пунктов без согласование с работником. На момент выдачи мне новых должностных инструкций я являлась матерью одиночкой с ребёнком до 3 лет. Ни какого согласование на сверхурочную работу не было. Должностные инструкции не соответствуют "Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служителей" на который ссылается в конце директор. Является ли это нарушением моих прав и что необходимо сделать для отмены данных должностных инструкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ