Вопрос: Есть ООО которое занимается розничной торговлей одежды. Есть магазины в Ростове. Месяц назад 1 магазин в Ростове закрыли ввиду окончания договора аренды. 2 магазина числились как единое обособленное подразделение. В связи с тем, что 1 магазин закрыт, нам необходимо сократить штат сотрудников, так как нет необходимости в таком количестве и нам попросту некуда их было бы переводить. По закрытому магазину числится декретница, которая должна будет выйти в магазин на работу 19.02.19 г. и по факту ей некуда выходить. Что делать с данным сотрудником? Как не нарушить ее права? Какие действия мы обязаны предпринять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.