- Главная
- Вопрос: В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год. Работникам установлены часовые тарифные ставки в размере 45 рублей в час. Согласно МРОТ, действующего на 01.01.2018 г. часовая тарифная ставка составила 57,80 рублей (9 489 рублей МРОТ х 12 месяцев : 1970 часов). Обязан ли работодатель сделать всем работникам перерасчёт заработной платы на сумму разницы 12,80 рублей (57,80 - 45,00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год. Работникам установлены часовые тарифные ставки в размере 45 рублей в час. Согласно МРОТ, действующего на 01.01.2018 г. часовая тарифная ставка составила 57,80 рублей (9 489 рублей МРОТ х 12 месяцев : 1970 часов). Обязан ли работодатель сделать всем работникам перерасчёт заработной платы на сумму разницы 12,80 рублей (57,80 - 45,00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ