- Главная
- Вопрос: В компании в ЛНА (локально-нормативных актах) предусматриваются премии по итогам работы за месяц. Когда выплачивать премию, в конце месяца? Или можно за первую половину месяца часть, а потом за вторую половину месяца, все пропорционально отработанному времени и издавать два приказа? Тоже самое касается увольнения. Например дата 10 число, когда выплачивать премии в день увольнения или в конце месяца, когда видны итоги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В компании в ЛНА (локально-нормативных актах) предусматриваются премии по итогам работы за месяц. Когда выплачивать премию, в конце месяца? Или можно за первую половину месяца часть, а потом за вторую половину месяца, все пропорционально отработанному времени и издавать два приказа? Тоже самое касается увольнения. Например дата 10 число, когда выплачивать премии в день увольнения или в конце месяца, когда видны итоги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ