- Главная
- Вопрос: Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? Обязательно ли это условие закреплять в коллективном договоре, если в правилах трудового распорядка это условие закреплено? Какой будет порядок введения суммированного учета рабочего времени, если фактически данные работники уже работают по СУРВ, их оплата производиться по часам, учетный период получается один месяц, только в учреждении это не регламентировано в документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? Обязательно ли это условие закреплять в коллективном договоре, если в правилах трудового распорядка это условие закреплено? Какой будет порядок введения суммированного учета рабочего времени, если фактически данные работники уже работают по СУРВ, их оплата производиться по часам, учетный период получается один месяц, только в учреждении это не регламентировано в документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ