Вопрос: В положении об оплате труда и премировании сотрудников сказано: "В случае отсутствия сотрудника по причине больничного листа менее 7 календарных дней плановые показатели не корректируются". Правомерно ли это? Не ущемляет ли это права работников? В октябре по графику я должна была фактически отработать 15 дней, а отработала только 11, т.к. находилась на больничном. Объем реализации рассчитанный на 15 дней за 11 дней, естественно, выполнен не был, план не выполнен и я лишилась премии. Прав ли работодатель не скорректировав плановые показатели пропорционально фактически отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.