- Главная
- Вопрос: В организации провели специальную оценку условий труда. Работникам установили 4 класс. Им нужно установить доплату и дополнительный отпуск. Можно ли заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам в части доплат и отпуска, а уже потом внести изменения в коллективный договор? Или обязательно сначала вносятся изменения в коллективный договор, а затем подписываются доп.соглашения с работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации провели специальную оценку условий труда. Работникам установили 4 класс. Им нужно установить доплату и дополнительный отпуск. Можно ли заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам в части доплат и отпуска, а уже потом внести изменения в коллективный договор? Или обязательно сначала вносятся изменения в коллективный договор, а затем подписываются доп.соглашения с работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ