Вопрос: У нас работает сотрудник А - маляр высокого разряда, на время отгула/отпуска сотрудника Б - маляра более низкой квалификации с более низкой зарплатой, и другим графиком работы. Сотрудник А захотел выйти в свой выходной на его место. Он написал согласие на работу в выходной, заявление о переводе на должность, с меньшей зарплатой. Мы хотим оформить это переводом. Со своей основной должности он не увольняется. После работы в выходной день на должности работника Б с оплатой согласно окладу работника Б (который ниже чем у работника А) неделю работает по своей должности. Как нам правильно оформить и оплатить работу в выходной работника А? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.