- Главная
- Вопрос: Работник работает во вредных условия труда (3.2.), режим рабочего времени сменный, предусматривающий работу в ночное время (суммированный учет рабочего времени). Работник получил инвалидность 2 группы, ему предусмотрен сокращенный режим рабочего времени, но сменный режим не позволяет работнику сократить время работы, невозможно оставить оборудование без присмотра, также необходимо сдать смену. (ИПР не предоставлял). Как поступить? И возможно ли взять один раз согласие с работника, что он согласен работать по графику сменности, где предусмотрена работа в ночное время и в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает во вредных условия труда (3.2.), режим рабочего времени сменный, предусматривающий работу в ночное время (суммированный учет рабочего времени). Работник получил инвалидность 2 группы, ему предусмотрен сокращенный режим рабочего времени, но сменный режим не позволяет работнику сократить время работы, невозможно оставить оборудование без присмотра, также необходимо сдать смену. (ИПР не предоставлял). Как поступить? И возможно ли взять один раз согласие с работника, что он согласен работать по графику сменности, где предусмотрена работа в ночное время и в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ