- Главная
- Вопрос: При приеме на работу приказом назначается оклад (определенная сумма, назовем её А) и доплата за вредность (для электрогазосварщика, назовем её Б). В итоге в приказе о приеме и трудовом договоре указаны две суммы А и Б. Надо ли согласно закону в форме Т-2 (Личной карточке) указывать доплату за вредность или достаточно указать только оклад? Если надо, то каким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: При приеме на работу приказом назначается оклад (определенная сумма, назовем её А) и доплата за вредность (для электрогазосварщика, назовем её Б). В итоге в приказе о приеме и трудовом договоре указаны две суммы А и Б. Надо ли согласно закону в форме Т-2 (Личной карточке) указывать доплату за вредность или достаточно указать только оклад? Если надо, то каким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ