Вопрос: Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П об оплате за работу в выходной день, работодатель должен при расчете оплаты за работу в выходной день работника учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты. К стимулирующим выплатам относятся различные виды премий (ежемесячные, квартальные, разовые, годовые). У нас на предприятии выплачиваются все эти виды премий, и все они относятся к разряду "стимулирующих" так как выплачиваются за "эффективность работ". Должны ли мы при расчете часовой тарифной ставки учитывать квартальные, разовые и годовые премии? Должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.