Вопрос: Работодатель с работником подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где последним рабочим днем определили дату следующего дня. Однако, на следующий день работник не вышел на работу, предупредив работодателя утром последнего рабочего дня о том, что плохо себя почувствовал накануне вечером и открыл больничный лист. Открытие больничного листа (со слов работника) за день до увольнения отменяет увольнение, если подписанное двумя сторонами соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже на руках у работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.