- Главная
- Вопрос: Во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном. С 24.10.2018 г. мне продлевают отпуск на 20 календарных дней (дни нахождения на больничном), с выходом на работу 13.11.2018 г., включая праздничный день 4 ноября. Но ведь согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, следовательно выход на работу должен быть 14.11.2018 г. Отдел кадров утверждает, что при продлении отпуска считаются все дни подряд - неважно праздничные они или нет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном. С 24.10.2018 г. мне продлевают отпуск на 20 календарных дней (дни нахождения на больничном), с выходом на работу 13.11.2018 г., включая праздничный день 4 ноября. Но ведь согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, следовательно выход на работу должен быть 14.11.2018 г. Отдел кадров утверждает, что при продлении отпуска считаются все дни подряд - неважно праздничные они или нет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ