- Главная
- Вопрос: В ст. 153 ТК РФ указано, что день отдыха оплате не подлежит, а выход в выходной оплачивается в одинарном размере. Если оклад работника 25 000 руб. и он вышел на один день в выходной за одинарную оплату и при этом взял отгул в этом же месяце, то в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен будет или нет? Я правильно понимаю, что сотрудник получит свой оклад 25 000 руб. и сверху еще за работу в выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В ст. 153 ТК РФ указано, что день отдыха оплате не подлежит, а выход в выходной оплачивается в одинарном размере. Если оклад работника 25 000 руб. и он вышел на один день в выходной за одинарную оплату и при этом взял отгул в этом же месяце, то в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен будет или нет? Я правильно понимаю, что сотрудник получит свой оклад 25 000 руб. и сверху еще за работу в выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ