- Главная
- Вопрос: Учитель до ухода в отпуск по беременности и родам работала с нагрузкой 30 часов, на период отсутствия основного работника был принят новый сотрудник. После родов учитель по заявлению вышла работать на условиях неполного рабочего времени с нагрузкой 15 часов с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В августе ее протарифицировали в образовательной организации на новый учебный год с нагрузкой 15 часов. На какую нагрузку работник имеет право выйти после достижения ребенку 1,5 лет, на нагрузку 15 часов согласно новой тарификации или на нагрузку которая была установлена до ухода в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Учитель до ухода в отпуск по беременности и родам работала с нагрузкой 30 часов, на период отсутствия основного работника был принят новый сотрудник. После родов учитель по заявлению вышла работать на условиях неполного рабочего времени с нагрузкой 15 часов с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В августе ее протарифицировали в образовательной организации на новый учебный год с нагрузкой 15 часов. На какую нагрузку работник имеет право выйти после достижения ребенку 1,5 лет, на нагрузку 15 часов согласно новой тарификации или на нагрузку которая была установлена до ухода в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ