Вопрос: Может ли работник и работодатель в трудовом договоре при приеме на работу прописать, что Стороны договорились, о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска должна быть кратна 7 дням? С сотрудниками, которые уже работают в организации можно ли заключить такое дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.