- Главная
- Вопрос: Работник был принят на работу 02.03.2017, за период работы с 02.03.2017 по 01.03.2018 работник отпуск использовал в феврале 2018 года. За период работы с 02.03.2018 по 01.03.2019 работник желает использовать отпуск в июле 2019 года, т.е. позже даты окончания своего рабочего года и просит включить данный период в график отпусков на 2019 год. Не будет ли нарушением трудового законодательства предоставление работнику ежегодного отпуска за период работы с 02.03.2018 по 01.03.2019 в июле 2019 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник был принят на работу 02.03.2017, за период работы с 02.03.2017 по 01.03.2018 работник отпуск использовал в феврале 2018 года. За период работы с 02.03.2018 по 01.03.2019 работник желает использовать отпуск в июле 2019 года, т.е. позже даты окончания своего рабочего года и просит включить данный период в график отпусков на 2019 год. Не будет ли нарушением трудового законодательства предоставление работнику ежегодного отпуска за период работы с 02.03.2018 по 01.03.2019 в июле 2019 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ