- Главная
- Вопрос: В организации установлен сменный режим работы 11 часов - дневная смена с 7.00 до 19.00 (1 час обед) и ночная смена с 19.00 до 7.00. Чтобы выйти на норму часов и не было переработки работодатель корректирует график работы уменьшая дневное рабочее время (когда есть подменный работник) например ставит вместо 11 часов - 9 часов с 9.00 до 19.00 (1 час обед). При этом ночная смена не меняется 11 часов с 7.00 до 19.00. Правомерно ли это? Данные изменения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен сменный режим работы 11 часов - дневная смена с 7.00 до 19.00 (1 час обед) и ночная смена с 19.00 до 7.00. Чтобы выйти на норму часов и не было переработки работодатель корректирует график работы уменьшая дневное рабочее время (когда есть подменный работник) например ставит вместо 11 часов - 9 часов с 9.00 до 19.00 (1 час обед). При этом ночная смена не меняется 11 часов с 7.00 до 19.00. Правомерно ли это? Данные изменения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ