- Главная
- Вопрос: Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Несколько раз в год возникает необходимость в выполнении работ, по профессии работника, но не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией работника. Для выполнения этих работ организация-работодатель заключает с этим работником договор подряда, в котором прописывает объем работ, использованные материалы и стоимость работ. Оплата по договору подряда выплачивается работнику согласно условиям договора подряда в день выплаты заработной платы по реквизитам зарплатной карты. Является ли заключение гражданско-правового договора подряда с работником организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Несколько раз в год возникает необходимость в выполнении работ, по профессии работника, но не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией работника. Для выполнения этих работ организация-работодатель заключает с этим работником договор подряда, в котором прописывает объем работ, использованные материалы и стоимость работ. Оплата по договору подряда выплачивается работнику согласно условиям договора подряда в день выплаты заработной платы по реквизитам зарплатной карты. Является ли заключение гражданско-правового договора подряда с работником организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ