• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Согласно условиям трудового договора, заключенного между мной и работодателем, продолжительность предоставляемого мне отпуска должна составлять 49 календарных дней, из них: 28 дней - основной отпуск, 8 - дополнительный (на основании ФЗ от 19.02.1993 N 4520-1), 13 - дополнительный за ненормированный рабочий день. Работодатель в одностороннем порядке изменил длительность отпуска, сократив его сначала до 46 дней (за 2017-2018 год), а потом до 36 дней (2018-2019 год). Уменьшение дней отпуска работодатель прописал в коллективном договоре. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору об уменьшении дней отпуска я не подписывал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.