- Главная
- Вопрос: Организация (далее - ГП) планирует открыть обособленное подразделение (далее - ОП) без расчетного счета и выделения баланса, в том же населенном пункте, что и ГП. ГП и ОП будут подведомственны одной ИФНС, ОКТМО одинаковый. Сотрудники приняты на работу в ГП, но будут осуществлять свои функции и в ОП, согласно утвержденному графику сменности (например с 1 по 10 число месяца - работает в ГП, а с 11 по 20 число месяца - в ОП), в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников. Не будет ли являться нарушением со стороны работодателя, если заработная плата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Организация (далее - ГП) планирует открыть обособленное подразделение (далее - ОП) без расчетного счета и выделения баланса, в том же населенном пункте, что и ГП. ГП и ОП будут подведомственны одной ИФНС, ОКТМО одинаковый. Сотрудники приняты на работу в ГП, но будут осуществлять свои функции и в ОП, согласно утвержденному графику сменности (например с 1 по 10 число месяца - работает в ГП, а с 11 по 20 число месяца - в ОП), в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников. Не будет ли являться нарушением со стороны работодателя, если заработная плата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ