- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Принесла нам больничный лист, должны ли мы его оплатить? Она не выходила на неполный рабочий день и не прерывала отпуск, находится в отпуске по уходу за ребенком. Положена ли ей компенсация отпуска на время больничного листа, если захочет уволиться, входит ли это время в стаж для ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Принесла нам больничный лист, должны ли мы его оплатить? Она не выходила на неполный рабочий день и не прерывала отпуск, находится в отпуске по уходу за ребенком. Положена ли ей компенсация отпуска на время больничного листа, если захочет уволиться, входит ли это время в стаж для ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ