- Главная
- Вопрос: В организации сменный график и суммированный учет времени, почасовая оплата труда. Учетный период год. За время работы не было прогулов, но был больничный лист (13 календарных дней), и 2 ежегодных оплачиваемых отпуска (общее количество 27 календарных дней). Сейчас мне говорят, что у меня недоработка, т.к. норма часов уменьшается только на рабочие дни, а дни отпуска, больничного, которые выпадали на выходные дни необходимо отработать. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли я отрабатывать эти дни (часы) как недоработку? Распространяет ли свое действие Письмо Федеральной службы по труду и занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации сменный график и суммированный учет времени, почасовая оплата труда. Учетный период год. За время работы не было прогулов, но был больничный лист (13 календарных дней), и 2 ежегодных оплачиваемых отпуска (общее количество 27 календарных дней). Сейчас мне говорят, что у меня недоработка, т.к. норма часов уменьшается только на рабочие дни, а дни отпуска, больничного, которые выпадали на выходные дни необходимо отработать. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли я отрабатывать эти дни (часы) как недоработку? Распространяет ли свое действие Письмо Федеральной службы по труду и занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ