- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре улучшили положение работников и прописали увеличенные компенсации за вредные условия труда - 14 дней отпуска (вместо 7) и доплата в размере 12% (вместо 4). В дальнейшем финансовое положение учреждения ухудшилось и предоставлять повышенные гарантии не представляется невозможным. Будет ли являться нарушением, если внести изменения в коллективный договор в части компенсаций за вредные условия труда и установить минимальные компенсации, предусмотренные законодательством (т.е 7 дней отпуска и 4 % доплата), затем уведомить работников за 2 месяца об изменении условий трудового договора и уволить их за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: В коллективном договоре улучшили положение работников и прописали увеличенные компенсации за вредные условия труда - 14 дней отпуска (вместо 7) и доплата в размере 12% (вместо 4). В дальнейшем финансовое положение учреждения ухудшилось и предоставлять повышенные гарантии не представляется невозможным. Будет ли являться нарушением, если внести изменения в коллективный договор в части компенсаций за вредные условия труда и установить минимальные компенсации, предусмотренные законодательством (т.е 7 дней отпуска и 4 % доплата), затем уведомить работников за 2 месяца об изменении условий трудового договора и уволить их за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ