- Главная
- Вопрос: Работодатель установил для работников график работы на месяц, у некоторых работников в месяц две смены, иногда четыре. В любом случае одна смена не более 8 часов в день (в ночь никто не работает), иногда 7 часов. Должен ли работодатель в локальных нормативны документах установить норму часов за месяц и может ли он привлекать работника не в свою смену (вне графика) и при этом не оплачивать в двойном размере выход не в свою смену, если заменяться будут те, у кого в месяц будет недоработка по часам при том конечно, условии, что работодатель определит норму часов за месяц? И какую норму часов за месяц можно установить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель установил для работников график работы на месяц, у некоторых работников в месяц две смены, иногда четыре. В любом случае одна смена не более 8 часов в день (в ночь никто не работает), иногда 7 часов. Должен ли работодатель в локальных нормативны документах установить норму часов за месяц и может ли он привлекать работника не в свою смену (вне графика) и при этом не оплачивать в двойном размере выход не в свою смену, если заменяться будут те, у кого в месяц будет недоработка по часам при том конечно, условии, что работодатель определит норму часов за месяц? И какую норму часов за месяц можно установить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ