Вопрос: В чем отличие, на законодательном уровне, отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) который работник оформляет на несколько часов в день (например с 09.00 до 10.00 часов, обозначая свое отсутствие на работе) или правильно будет оформлять его отсутствие, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)? Подскажите правильный вариант, есть разногласия в отделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.