- Главная
- Вопрос: Как определиться с соблюдением сроков внеочередной специальной оценки условий труда (СОУТ)? Введено новое рабочее место, СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев. Три месяца место было вакантным, естественно, СОУТ не проводилась. Затем был принят работник, но пока искали организацию на СОУТ 1-го рабочего места, работник, проработав 6 месяцев, уволился. Место снова было вакантным в течение 4-х месяцев. Далее - очередной прием работника. Как вести отсчет 12 месяцев, предусмотренных на проведение СОУТ на вновь введенные места в данном конкретном случае? Если отсчет вести от первого приема работника, то требование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Как определиться с соблюдением сроков внеочередной специальной оценки условий труда (СОУТ)? Введено новое рабочее место, СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев. Три месяца место было вакантным, естественно, СОУТ не проводилась. Затем был принят работник, но пока искали организацию на СОУТ 1-го рабочего места, работник, проработав 6 месяцев, уволился. Место снова было вакантным в течение 4-х месяцев. Далее - очередной прием работника. Как вести отсчет 12 месяцев, предусмотренных на проведение СОУТ на вновь введенные места в данном конкретном случае? Если отсчет вести от первого приема работника, то требование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ