- Главная
- Вопрос: 29.08.2015 года наступило право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, а именно 10 лет непрерывной работы, в период действия Коллективного договора на 2014-2016 гг., в котором предусмотрена данная выплата. Работодатель приказом ввел в действие другое Положение о мотивационных выплатах работникам, согласно которого мне не полагается выплата. Неоднократно обращалась за разъяснениями к работодателю, работодатель подтверждал, что действительно не полагается так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как оказалось работодатель давал мне заведомо ложную информацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: 29.08.2015 года наступило право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, а именно 10 лет непрерывной работы, в период действия Коллективного договора на 2014-2016 гг., в котором предусмотрена данная выплата. Работодатель приказом ввел в действие другое Положение о мотивационных выплатах работникам, согласно которого мне не полагается выплата. Неоднократно обращалась за разъяснениями к работодателю, работодатель подтверждал, что действительно не полагается так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как оказалось работодатель давал мне заведомо ложную информацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ