Вопрос: Если в локальных нормативных актах (ЛНА) компании, в Положении о заработной плате, закреплены даты выплаты заработной платы 30 число за первую половину месяца и 15 за вторую половину месяца, то насколько правомерна выплата окончательного расчёта (по дату начала отпуска) вместе с отпускными? Например, работник идёт в отпуск 09 октября на 3 дня (с 09 по 11). 5 октября ему выплачивают отпускные, а вместе с ними о заработную плату за вторую половину сентября и заработную плату за октябрь (с 1 по 8 число включительно). Следующая выплата заработной платы работнику будет только 15 ноября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.