- Главная
- Вопрос: Сотрудник пишет заявление на отпуск: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 по 15.11.2018". Фактически сотрудник просит отпуск 15 календарных дней. На период этого отпуска выпадает праздничный день 4 ноября. В соответствии со статьей 120 ТК РФ этот праздничный день я должна прибавить к отпуску и создать приказ на отпуск с 01.11.2018 по 16.11.2018, на 16 календарных дней. Или правильно так: мы должны посчитать с 01.11.2018 г. по 15.11.2018 г. как 14 календарных дней, что ухудшает запрос сотрудника, а соответственно,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник пишет заявление на отпуск: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.11.2018 по 15.11.2018". Фактически сотрудник просит отпуск 15 календарных дней. На период этого отпуска выпадает праздничный день 4 ноября. В соответствии со статьей 120 ТК РФ этот праздничный день я должна прибавить к отпуску и создать приказ на отпуск с 01.11.2018 по 16.11.2018, на 16 календарных дней. Или правильно так: мы должны посчитать с 01.11.2018 г. по 15.11.2018 г. как 14 календарных дней, что ухудшает запрос сотрудника, а соответственно,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ