Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Как правильно уволить работника при истечении срока трудового договора 31.12.2018 г. (выходной день)? Уволить его 31.12.2018, но приказ сделать от 29.12.2018 и все документы и расчет выполнить 29.12.2018 или уволить первым рабочим днем 09.01.2019 (при этом случае не станет ли договор бессрочным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Как правильно уволить работника при истечении срока трудового договора 31.12.2018 г. (выходной день)? Уволить его 31.12.2018, но приказ сделать от 29.12.2018 и все документы и расчет выполнить 29.12.2018 или уволить первым рабочим днем 09.01.2019 (при этом случае не станет ли договор бессрочным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ