- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует его прервать, для того, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на некоторое время (планирует улететь отдыхать). Также сотрудница хочет компенсировать оплату к месту проведения отпуска (перелет). На какой период она может взять данный отпуск? Может ли она взять совместно на период отдыха часть ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуск без сохранения заработной платы? Вправе мы компенсировать оплату к месту проведения отпуска, если она будет находится в отпуске без содержания заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и планирует его прервать, для того, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на некоторое время (планирует улететь отдыхать). Также сотрудница хочет компенсировать оплату к месту проведения отпуска (перелет). На какой период она может взять данный отпуск? Может ли она взять совместно на период отдыха часть ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуск без сохранения заработной платы? Вправе мы компенсировать оплату к месту проведения отпуска, если она будет находится в отпуске без содержания заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ