- Главная
- Вопрос: Наша организация (ООО) зарегистрирована на домашний адрес директора, никаких других помещений мы не имеем и не арендуем. Директор совмещает обязанности бухгалтера. В трудовом договоре прописано: "особые условия труда - Работник имеет надомный характер работы". Есть один сотрудник, работает дистанционно. В трудовом договоре указано "особые условия труда - Работник имеет дистанционный характер работы". Организация оказывает консультационные услуги рыбоводческим хозяйствам посредством Интернета, при необходимости сотрудник направляется в командировку. Нужно ли в данном случае проводить СТОУТ по домашнему адресу директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Наша организация (ООО) зарегистрирована на домашний адрес директора, никаких других помещений мы не имеем и не арендуем. Директор совмещает обязанности бухгалтера. В трудовом договоре прописано: "особые условия труда - Работник имеет надомный характер работы". Есть один сотрудник, работает дистанционно. В трудовом договоре указано "особые условия труда - Работник имеет дистанционный характер работы". Организация оказывает консультационные услуги рыбоводческим хозяйствам посредством Интернета, при необходимости сотрудник направляется в командировку. Нужно ли в данном случае проводить СТОУТ по домашнему адресу директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ