- Главная
- Вопрос: В Положении о премировании прописано, что годовая премия выплачивается за фактически отработанное время, является правом, а не обязанностью работодателя и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия начисляется сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на день издания приказа о премировании. Уволенным сотрудникам на момент принятия решения о премировании премия не выплачивается. Правомерна ли невыплата годовой премии после увольнения сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В Положении о премировании прописано, что годовая премия выплачивается за фактически отработанное время, является правом, а не обязанностью работодателя и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия начисляется сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на день издания приказа о премировании. Уволенным сотрудникам на момент принятия решения о премировании премия не выплачивается. Правомерна ли невыплата годовой премии после увольнения сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ